Voi kunpa tämä palautetyöpaja olisi järjestetty jo projektin puolivälissä, niin mitä kaikkea olisimmekaan saaneet aikaan.

Arviointa tehdään usein vasta projektien päätyttyä, jolloin ei enää ehditä muuttaa toimintaa. Kun lyhyitä arviointityöpajoja vaikka kuukauden välein, ehditään oppia vuodessa 10 kertaa enemmän. Organisaation oppimisen ja kehittymisen kannalta tässä on iso ero. Arvostavilla menetelmillä arviointi muuttuu nopeammin oppimiseksi. Kun tavoitteenasi on rakentaa oppivaa organisaatiota ja nopeuttaa kehitystä, ota yhteyttä. Myös projektien loppuseminaarit kannattaa hyödyntää omaan ja sidosryhmien oppimiseen ja tehtyjen tulosten siirtämiseen.

Olemme järjestäneet useita arviointityöpajoja sekä mittaamiseen ja mittareiden kehittämiseen liittyviä työpajoja.