Organisaation toiminnan kehittäminen tai muutos voi tuntua haastavalta, kun näkemyksiä ja ongelmia on monia. Me autamme luomaan yhteisen suunnan ja löytämään parhaat ratkaisut yhdessä toimijoiden kanssa. Tuemme ajankohtaisten strategisten kysymysten löytämisessä ja niiden dialogisessa työstämisessä. Dialogisen ja ratkaisukeskeisen lähestymistavan avulla varmistamme, että koko yhteisö tulee kuulluksi ja on sitoutunut muutokseen. Tämä vähentää muutosvastarintaa, tukee itseohjautuvuutta ja auttaa muutoksen juurtumisessa osaksi arkea.
Hyödyt:
- Selkeä yhteinen ymmärrys tarpeista ja tavoitteista.
- Työyhteisön vahvuuksien ja osaamisen tehokas hyödyntäminen.
- Parempia ratkaisuja ja toimivampia käytäntöjä yhdessä luomalla.
- Muutosten kestävä juurtuminen osaksi organisaation toimintaa.
Olemme auttaneet muun muassa:
- Järjestöjä:
- Luomaan kevyempiä ja itseohjautuvuutta tukevia rakenteita.
- Kehittämään uusia palveluita ja vahvistamaan järjestöyhteistyötä.
- Suunnittelemaan ja levittämään uusia toimintamuotoja.
- Tiimityötä ja johtamista:
- Käynnistämään itseohjautuvien tiimien työskentelyä kirjastoissa.
- Selkeyttämään päätöksentekoa asiantuntijoiden, tiiminvetäjien ja esihenkilöiden välillä.
- Suunnittelemaan ja toteuttamaan ohjelmatyötä koulujen arjen tukemiseksi
Palvelumme:
- Tilanneanalyysit ja tarpeiden määrittely dialogisesti.
- Kehittämis- ja muutosprosessien suunnittelu ja toteutus.
- Tiimien ja johtamisen kehittämiseen liittyvät työpajat ja valmennukset.
- Erilaisten ongelmanratkaisumenetelmien hyödyntäminen työyhteisön vahvuuksien tukemiseksi.
- Strategia yhdessä Strategoi oy:n Petri Toikkasen kanssa
Yhteisen suunnan löytäminen ja kestävien ratkaisujen luominen alkaa ihmisistä. Me autamme selkeyttämään organisaation tarpeet innostaviksi tavoitteiksi ja tuemme toimijoita löytämään parhaat ratkaisut yhdessä.