Yhdenvertaisuuden edistäminen on paitsi velvollisuus, myös mahdollisuus. Inklusiivinen toimintakulttuuri luo perustan luottamukselle, hyvinvoinnille ja yhteistyölle. Kun esteet osallistumiselle puretaan, moninaisuuden hyödyt näkyvät kaikessa toiminnassa – parempina ratkaisuina, motivoituneempina ihmisinä ja tasa-arvoisempana työyhteisönä tai järjestötoimintana.
Hyödyt:
- Esteettömämpi osallistuminen: Ymmärrys osallistumisen esteistä ja niiden purkaminen lisäävät kaikkien mahdollisuuksia osallistua täysipainoisesti.
- Tunnistettu moninaisuus: Vallitsevien normien ja tiedostamattomien ennakkokäsitysten tunnistaminen auttaa luomaan tilaa erilaisille näkemyksille ja tarpeille.
- Kestävä inkluusio: Yhdenvertaisuuden periaatteiden juurruttaminen organisaation rakenteisiin takaa pitkäaikaisen vaikuttavuuden.
Yhdenvertaisuus ei ole vain yksittäinen projekti – se on strateginen valinta, joka vaikuttaa kaikkeen toimintaan. Me autamme luomaan ympäristöjä, joissa jokainen voi osallistua, vaikuttaa ja tulla kohdatuksi tasavertaisesti.
Olemme auttaneet:
- Luomaan ja päivittämään yhdenvertaisuussuunnitelmia eri kokoisissa organisaatioissa.
- Vahvistamaan turvallisemman tilan periaatteita yhdistyksissä ja oppilaitoksissa.
- Toteuttamaan häirintäyhdyshenkilökoulutuksia työyhteisöille.
- Kehittämään neuroystävällisiä toimintakulttuureja ja lisäämään ymmärrystä neuromonimuotoisuudesta.
Koulutukset ja työpajat
- Turvallisemman tilan periaatteet ja niiden käytäntöön vieminen.
- Häirintään puuttuminen ja häirintäyhdyshenkilötoiminta.
- Neuromonimuotoisuus: turvallisempi ja toimivampi työ- ja oppimisympäristö neurovähemmistöille.
- Saavutettavuuden kahdeksan osa-aluetta toimintakulttuurin kehittämisessä.
Yhdenvertaisuussuunnittelu:
- Lähtötilanteen arviointi ja tavoitteiden asettaminen.
- Toimenpiteiden suunnittelu ja toteutus.
- Suunnitelman arviointi ja päivittäminen.
Miksi valita meidät?
Autamme viemään yhdenvertaisuuden periaatteet käytäntöön – konkreettisesti ja vaikuttavasti. Olemme tehneet vuosia töitä muun muassa vammaisten ja muiden vähemmistöjen parissa – toimijoiden itsensä ääntä ja toimijuutta tukien ja vahvistaen.
Tarjoamme käytännönläheistä tukea yhdenvertaisuussuunnitelmien laadintaan, turvallisemman tilan luomiseen sekä haastaviin tilanteisiin, kuten häirintään puuttumiseen. Lisäksi syvennymme erityiskysymyksiin, kuten neuromonimuotoisuuteen, ja tarjoamme työkaluja esimerkiksi saavutettavuuden kehittämiseen.