Työtämme on saada ihmiset pohtimaan yhteisiä ratkaisuja – lämpimässä vuorovaikutuksessa.
Järjestämme vuorovaikutteisia tilaisuuksia, fasilitoimme kehitystä, valmennamme ja koulutamme, rakennamme strategioita sekä autamme erilaisten muutostilanteiden kanssa.
Kun strategian uudistaminen tuli ajankohtaiseksi, halusimme mukaan kumppanin, jotta me voisimme keskittyä sisältöön. Osana yhteisiä ratkaisuja Oy valikoitui kumppaniksi strategiaprosessiin. Pidimme hallituksen ja työntekijöiden yhteisiä työpajoja ja niiden avulla saimme koostettua juuri sellaisen eteenpäin vievän, sopivasti rajaavan ja suunnan osoittavan strategian, joka on tiivis ja käytännönläheinen paperi. Oli tärkeää, että Osanan osaavat tekijät olivat kanssamme työpajoissa ja kannattelivat koko prosessia. Näin pysyimme hyvin aikataulussa ja saimme hienona ja helppokäyttöisen strategian.
Pauliina Lehtinen
Toiminnanjohtaja
Lämmin kiitos vielä kerran eilisestä Tanja ja Emilia 😊 😊 😊
Teidän kanssanne oli mukava tehdä töitä ja onnistua!
Riku Lumiaro
Biodiversiteetti- ja viestintäasiantuntija
Tämä oli kyllä interaktiivisin etäkoulutus missä olen ikinä ollut! Kiitos Emilia!
Vapaaehtoinen
Olen vuodesta -67 ollut järjestössä töissä ja tulen aina näihin koulutuksiin vähän pitkin hampain, että mitähän taas, onhan näitä ehditty kuulla. Tämä Emilian esitys toi kuitenkin ihan uutta lähestymistapaa ja onnistui todella yllättämään positiivisesti. Todella positiivinen yllätys! Kiitos Emilia!
Heljä
Vapaaehtoinen
Petri piti erinomaisesti langat käsissään kuitenkin siten, että kaikkien ääni tuli kuuluviin ja osaksi lopputulosta. Prosessia helpotti huomattavasti se, että järjestömaailma on Petrille tuttu. Huolimatta korona-kevään haasteista prosessi saatiin valmiiksi suunnitellussa aikataulussa. Henkilökunta on ollut erittäin tyytyväinen yhteistyöhön Osanan kanssa. Yhdessä valmistetun strategian jalkauttaminen on alkanut ja hyvin toteutettu strategian valmistelu on antanut hyvät eväät myös viedä suunnitelmat käytäntöön.
Jaana Kauppinen
Toiminnanjohtaja
Kriminaalihuollon tukisäätiön strategiaprosessi oli erityisen onnistunut, koska uusi strategia laadittiin yhteistyössä koko säätiön henkilöstön kanssa ja samalla omaksuttiin osallistava työtapa. Emme olisi onnistuneet tässä ilman järjestötyöhön perehtynyttä konsulttia, Petriä.
Sanna Sunikka
Toiminnanjohtaja
Petrin johdolla verkoston strategian ja vision päivittäminen saatiin toteutettua prosessina, jossa huomioitiin sekä sisäiset että ulkoiset muutostarpeet. Työpajoissa, jotka olosuhteiden pakosta toteutettiin etänä, kuultiin ja koottiin verkoston eri toimijoiden ajatuksia monipuolisesti eri näkökulmista. Samalla saimme eväitä omiin etäkokouksiimme ja verkoston yhteiseen keskusteluun.
Carita Åkerblom ja Kati Saari
Suunnittelijat
