Työtämme on saada ihmiset pohtimaan yhteisiä ratkaisuja – lämpimässä vuorovaikutuksessa.
Järjestämme vuorovaikutteisia tilaisuuksia, fasilitoimme kehitystä, valmennamme ja koulutamme, rakennamme strategioita sekä autamme erilaisten muutostilanteiden kanssa.
Etelä-Savon Vaikuta2021 -osallisuuswebinaarin toteutuksessa olimme todella tyytyväisiä osaamiseenne. Monipuolisen sisällön ja tekijäjoukon ammattimainen hallinta ja yhteen nivominen onnistui todella hienosti ja kärsivällisesti. Tekninen toteutus Howspace-alustalla ja Zoomissa onnistui ystävällisin ja rauhallisin ottein vaikka palloja viuhui ilmassa miltei lukematon määrä. Noin 120 hengen webinaari sai paljon kiitoksia myös osallistujilta. Tanjalle ja Emilialle suuret kiitokset!
Eveliina Pekkanen
Kehittämispäällikkö
Kun strategian uudistaminen tuli ajankohtaiseksi, halusimme mukaan kumppanin, jotta me voisimme keskittyä sisältöön. Osana yhteisiä ratkaisuja Oy valikoitui kumppaniksi strategiaprosessiin. Pidimme hallituksen ja työntekijöiden yhteisiä työpajoja ja niiden avulla saimme koostettua juuri sellaisen eteenpäin vievän, sopivasti rajaavan ja suunnan osoittavan strategian, joka on tiivis ja käytännönläheinen paperi. Oli tärkeää, että Osanan osaavat tekijät olivat kanssamme työpajoissa ja kannattelivat koko prosessia. Näin pysyimme hyvin aikataulussa ja saimme hienona ja helppokäyttöisen strategian.
Pauliina Lehtinen
Toiminnanjohtaja
Lämmin kiitos vielä kerran eilisestä Tanja ja Emilia 😊 😊 😊
Teidän kanssanne oli mukava tehdä töitä ja onnistua!
Riku Lumiaro
Biodiversiteetti- ja viestintäasiantuntija
Iso kiitos teille erinomaisesta koulutuksesta. Pidin erityisesti siitä, miten tässä mentiin läpi kronologisessa järjestyksessä miltei koko nuorten metsäneuvosto. Tämä oli oiva simulaatio siitä, mitä on luvassa sekä fasilitoijien että osallistujien näkökulmasta. Olitte suunnitelleet koulutuksen rakenteen todella huolellisesti ja teillä oli kouluttamiseen inspiroiva, välitön ja todella asiantunteva ote. Kokonaisuudessaan tämä oli mielestäni juuri sitä, mitä toivoimmekin.
Mikko Jalo
Työryhmän puheenjohtaja
Tämä oli kyllä interaktiivisin etäkoulutus missä olen ikinä ollut! Kiitos Emilia!
Vapaaehtoinen
Olen vuodesta -67 ollut järjestössä töissä ja tulen aina näihin koulutuksiin vähän pitkin hampain, että mitähän taas, onhan näitä ehditty kuulla. Tämä Emilian esitys toi kuitenkin ihan uutta lähestymistapaa ja onnistui todella yllättämään positiivisesti. Todella positiivinen yllätys! Kiitos Emilia!
Heljä
Vapaaehtoinen
Hioimme Jyväskylän kaupungin kulttuuriyksiköiden yhteistyötä ja toimintamalleja uuteen asentoon kevään 2021 aikana. Osana oli mukana fasilitoimassa prosessia ja saimme sitä mitä tilasimme: uudistumista ja yhteistyötä koko henkilöstön voimalla. Lopputuloksen voimme purkaa konkreettiseen taulukkoon. Kiitos Osana.
Mari Aholainen
Kulttuuripäällikkö, Jyväskylän kaupunki
Meille on tärkeää, että otetaan kaikki ihmiset mukaan. Jotta kaikilla on tilaa puhua. Otetaan eri näkökulmat huomioon. Työntekijät ovat kokeneet tämän hyvänä. Strategia on siirtynyt osaksi jokaisen työtä. Suosittelen.
Sanna Tiivola
Toiminnanjohtaja
Petri piti erinomaisesti langat käsissään kuitenkin siten, että kaikkien ääni tuli kuuluviin ja osaksi lopputulosta. Prosessia helpotti huomattavasti se, että järjestömaailma on Petrille tuttu. Huolimatta korona-kevään haasteista prosessi saatiin valmiiksi suunnitellussa aikataulussa. Henkilökunta on ollut erittäin tyytyväinen yhteistyöhön Osanan kanssa. Yhdessä valmistetun strategian jalkauttaminen on alkanut ja hyvin toteutettu strategian valmistelu on antanut hyvät eväät myös viedä suunnitelmat käytäntöön.
Jaana Kauppinen
Toiminnanjohtaja
Kriminaalihuollon tukisäätiön strategiaprosessi oli erityisen onnistunut, koska uusi strategia laadittiin yhteistyössä koko säätiön henkilöstön kanssa ja samalla omaksuttiin osallistava työtapa. Emme olisi onnistuneet tässä ilman järjestötyöhön perehtynyttä konsulttia, Petriä.
Sanna Sunikka
Toiminnanjohtaja
Petrin johdolla verkoston strategian ja vision päivittäminen saatiin toteutettua prosessina, jossa huomioitiin sekä sisäiset että ulkoiset muutostarpeet. Työpajoissa, jotka olosuhteiden pakosta toteutettiin etänä, kuultiin ja koottiin verkoston eri toimijoiden ajatuksia monipuolisesti eri näkökulmista. Samalla saimme eväitä omiin etäkokouksiimme ja verkoston yhteiseen keskusteluun.
Carita Åkerblom ja Kati Saari
Suunnittelijat
Strategiamme päivittämiseen halusimme ulkopuolisen sparraajan joka huolehtisi strategiaprosessin jouhevasta etenemisestä sekä työntekijöiden ja strategiaryhmän aktiivisesta osallistamisesta. Koko strategiaprosessimme toteutettiin verkossa, joka sopi erityisen hyvin meille, koska toimimme verkostomaisesti laajalla alueella. Verkossa työskentely mahdollisti joustavasti paitsi osallistumisen strategiaprosessiin niin samalla opimme uusia osallistavia verkkotyökaluja ja niiden käyttöä.
Nina Sipola
Parasta prosessissamme oli vahva osallistamisen ote ja strategiaprosessin eteneminen suunnitelmallisesti ja tavoitteellisesti kohti lopputulosta – konkretiaan tiivistettyä strategiaa. Aikaansaatu strategiapaperi antoi selkeän suunnan strategian jalkauttamiselle, mitä alamme toteuttaa jatkossa.
Lapin kirjasto, Rovaniemen kaupungin kirjaston johtaja
